Heute schon wie morgen...

Führen bedeutet voran zu gehen, heute schon zu sehen was morgen Realität werden kann. Führen bedeutet heute Entscheidungen zu treffen, welche immer auch falsch oder unpopulär sein können. Führungskräfte sind gefordert, sich heute schon so zu verhalten, so an die Problemstellungen heranzugehen, als ob die Zukunft schon Gegenwart ist.

Kommunikation: Form und Inhalt

Das Eine ist die FORM, die Struktur der Kommunikation. Verlässliche Kommunikationsprozesse, formell und informell: Meetings, Mitarbeitergespräche, Workshops, Tage der Entwicklung, Feiern, Informationsveranstaltungen, Newsletter, das »schwarze Brett«, Intranet, Firmenbloggs, Ganggespräche,…

Das Andere ist der INHALT. Worüber wird geredet, informiert? Stimmt die Konstellation der Kommunikationsgruppe mit den Inhalten überein: Wer kann worüber mitreden, wer soll wovon wissen, welche Gruppe verspricht optimale Innovationskraft und Entscheidungskompetenz?

Auch die drei Säulen der Sozialkapitaltheorie berücksichtigen diese Situation… Beziehungen, Regeln und Vertrauen. Durch verläßlich geregelte, formelle Kommunikationsprozesse kann Vertrauen entstehen, durch informelle Kommunikation und wertschätzende, menschlich lebendige Inhalte können gesunde, erstarkte Beziehungen erwachsen.

Sozialkapital ist der »Treibstoff im Motor der Gesellschaft«, Grundvoraussetzung für gesundes Lebensumfeld und Basis für motivierte, kollektive Leistungsbereitschaft und -fähigkeit.

Vorbild Eltern

»
Wir können Kinder nicht erziehen,
die machen uns doch eh alles nach.
«

Karl Valentin, Zitat gefunden in SOS-Kinderdorf Mailing

Sesselkreis...

Blickkontakt, jeder sieht jeden.
Schulter an Schulter, konzentriert.
Verdichtet, präsent, links und rechts von mir.
Zentrifugal.
Mit Kraft.

Profil...

Thomas Andreas Beck (1968) ist Unternehmensberater in Österreich. Unkonventionell, intuitiv aus dem Augenblick heraus arbeitet er mit engagierten Handwerksbetrieben und Dienstleistern ebenso wie mit Konzernen wie Bank Austria, Raiffeisen, Denzel, BMW, Mercedes, Delta Holding, Radatz und Stastnik.

Becks Hintergrund ist die Praxis, er war 10 Jahre als Manager tätig.  Als Berater gilt sein Interesse sinnvollen sozialen, kulturellen und strategischen Entwicklungsprozessen sowie der Schaffung von Umfeldern, in denen Menschen gesund, kompetent und motiviert arbeiten und leben können.

In seinen „Tagen der Entwicklung“ provoziert und ermutigt er, greift heiße Themen an, benennt Potentiale, legt den Finger in Wunden. Dabei stehen immer die Menschen im Fokus, die er in ihren Werten und ihrer Würde schützt und berührt. „Wo verstanden wird ist die Lösung“ ist zentraler Grundsatz seiner Arbeit.

Expansionsbegleitung, Generationswechsel, Fusionen und Change-Prozesse sind seine Schwerpunkte. Beck ist Vater von zwei Söhnen, lebt in Niederösterreich und ist Autor und Fotograf des Buches „Ich lebe, sterbe“, das 2003 als „schönstes Buch Österreichs“ ausgezeichnet wurde. Er unterrichtet an der Donau Universität Krems, hält Vorträge und ist Mitglied von RespACT Austria.

Danke für die kompakte Zusammenfassung, Sylvia.